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岗位职责：
1、全面掌握客户需求，熟悉劳动政策及相关法律法规，制定初期派遣计划、并与部门经理完善最终派遣方案，具体实施；
2、建立劳务派遣、人事服务相关制度、文件，及市场推广方案的制定、实施；
3、负责与重点客户的洽谈和商业谈判，负责客户市场拓展及维护工作；
4、负责解决派遣员工劳动争议、工伤等特殊事件。
5、搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。
6、建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
7、熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理等特殊情况。
8、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
9、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
10、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
11、跟涉及各部分办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。
12、配合好与合作单位，积极做好与合作单位、上级行政主管部门等全面协调关系以及公司各部门的工作联系。
13、能够适应经常出差；
14、熟悉人力资源、劳务外包业务者优先考虑。
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