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岗位职责:
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,根据店内的实际情况,建立并实施人力规划及招聘、培训及人员发展、薪酬福利及绩效评估等相关人力资源方针和行动计划,确保公司政策、文化等各种项目的顺利推行及人力资源工作的顺利展开,协调店内员工关系,引导工会发挥积极正面作用,同时根据公司行政方面的方针、政策及程序,直到店内的行政工作。在商场运作中提供专业意见,以支持商店达到预期经营目标。
职业要求:
本科以上学历;熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规;具备良好的人力资源管理理念;出色的分析问题和解决问题能力;良好的学习能力;成熟稳重;有亲和力;思维缜密;能承受压力;团队合作精神。5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验;3年相关管理工作经验。
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